离开

正常的，符合福利条件的员工雇员，管理人员和教职员工 按月任用的人员享有休假，不扣除工资 在每个财政年度. 这种权利是根据既定的时间表获得的 由德克萨斯州立法机关，按比例为职位设立的全职员工 该个人受雇于哪一方. 雇员必须连续工作6个月 在他们有资格休假之前，必须向政府申请. 如果发生终止 在六个月的服务期满之前，这项津贴将被没收.

有关德克萨斯州休假政策的更多信息，请 指 政府法典，第661章，以及UHCL假期和病假政策.

请浏览 休假时间表.

正式雇员按每月工作八小时的标准休病假. 兼职，福利符合条件的员工，获得病假的比例相同 他们的工作月是全职工作. 无病假可累计 请病假是有限度的，并且没有等待期.

当生病、受伤或怀孕和分娩不能发生时，可以请病假 雇员履行职责时，或雇员的直系亲属时 实际上是病了. 就病假而言，直系亲属被定义为“那些 有亲属关系、收养关系、婚姻关系或收养子女关系的个人 由人类服务部认证并且住在同一家庭."  如果你的家庭成员不在你的家中，你必须严格使用你的病假 有限的时间为您的孩子或父母提供必要的照顾和帮助 直接由于有记录的医疗状况而需要这种照顾和帮助的人.

当员工的缺勤被病假权利所覆盖时，它是 员工有责任尽早通知他们的主管 返回工作岗位后，填写病假申请表，说明已使用的病假时间.  缺席 超过三天的休假可能需要医生的证明才能返回 to work; in cases of extended 疾病, a physician’s statement is always required 回到工作岗位之前.

终止与大学的雇佣关系不提供未使用的付款 病假. 如果雇员不转到另一个国家机构，他们可以选择 将未使用的时间捐给病假池. 如果他们被UHCL重新雇用 而且已经有超过30天的停工和失业期 不超过12个月的，按规定恢复病假时间 他们没有捐给病假池. 如果个人受雇于他人 国家机关和失业期间未延长超过12个月的，患病的 休假时间将转移到新机构，前提是这些时间不是捐赠的 去病假池.

在死亡的情况下，员工的遗产将支付累积的一半 病假或336小时，以较短者为准，但须已满6小时 死亡前连续工作数月. 欲了解有关 德克萨斯州的病假政策，请参考 政府法典，第661章 以及UHCL假期和病假政策. 

福利有灾难性伤害或疾病影响他们的合格员工 或者他们的直系亲属，已经用完了所有的假，可以要求带薪病假 从病假池中请假. 灾难性疾病被定义为严重的 影响精神或身体健康的状况或状况的组合 需要执业医师长时间的服务 这迫使员工耗尽所有的休假时间 补偿. 顺利分娩:怀孕结束时顺利分娩孩子 不被认为是灾难性的疾病或伤害. 长期的疾病或伤害 必须持续超过30个连续日历日. 直系亲属的定义是 在病假政策中说明.

取消泳池时间的要求是自愿的，不能要求，直到 所有应计休假已用完，且已连续30个日历日过去 从发病之日起. 申请不能少于5天，而且不能 超过30天. 可提取的最大小时数为720小时(90小时) (天)在该雇员受雇于大学期间.

如需更多资料，请参阅 病假合并政策 联系你的福利协调员.

符合福利条件的员工在工作时间耗尽时可以申请家庭假 所有符合条件的补偿性、病假和假期为以下之一:

医学原因

• 孩子的出生;
• 雇员或直系亲属的严重疾病，包括与大流行有关的疾病 疾病

非医疗原因

• 在孩子出生后的第一年与孩子建立亲密关系;
• 安置寄养儿童或收养18岁以下儿童;
• 安置任何18岁或以上需要监护的人;
• 持续大流行造成的情有可原的情况，包括提供必要的 照顾直系亲属

符合资格要求的员工可以申请最多90天的带薪假期 在大学工作期间通过家庭休假池休假. 请求一次不能少于5天，不能超过30天. 取款 从池将考虑在个人的基础上，并授予的小时数 致接收员工 将取决于在要求的时候在游泳池的小时数.

为了给家庭休假池提供资金，员工可以捐出累积假期和/或病假 任何时间的工作时间. 没有时间限制，可以捐赠的小时数，而且 供款不可撤销.

请注意 在家庭假上贡献时间的员工可能会受到税收影响 池. 雇员必须注明休假时数和休假类型(应纳税) 或者不征税)他们希望捐赠. 建议所有员工自行咨询 律师、会计师或税务专业人士在捐赠前对税务的影响 离开.

病假/探亲假捐赠表格

如需更多资料，请参阅 家庭假联合政策 联系你的福利协调员.

因雇员配偶死亡或死亡而准予带薪休假 雇员或雇员配偶的父母、兄弟、姐妹、祖父母; 孙辈和子女. 带薪休假必须提出申请并通过书面证明 正常休假报告程序.

因雇员直系亲属以外的人死亡而缺勤 休假或补休，或按保单规定休假.

有关丧亲假的资料，请参阅 请假政策.

雇员因陪审义务而必须缺勤的时间是不允许的 在不影响任何其他带薪休假权利的情况下损失工资. 有 没有要求说明陪审团义务服务的任何费用或补偿. 陪审团义务的请求应在休假申请表上提出，并提交给 在员工需要休假之前与员工的主管沟通. 陪审团的副本 值班令必须附在员工的休假请求上，并记录在 工作时间记录表.

捐赠者离开

员工有权在不扣减工资的情况下休假 捐献骨髓或器官所需的时间. 休假不得超过 在一个财政年度中，五个工作天为骨髓捐赠者，另外30个工作天 在一个财政年度中作为器官捐赠者的天数.

员工献血可以休假，不扣发工资 或累算假. 休假必须得到员工主管的批准 在花时间之前. 返回工作岗位后，员工必须提供给主管 附有捐款证明. 如雇员未能提供捐款证明， 所使用的时间将从员工的工资或累计休假中扣除 员工选择. 一次献血休假不得超过四次 一个财政年度.

军假/国民警卫队紧急事件

现役军人:作为国家军队的一员被征召到国家服役的雇员 由总督因有紧急情况而有权不休假 根据《欧洲杯猜球网站》第431条扣除薪金.0825. 如果 召是为联邦现役军人担任州军队成员的雇员 除第661条另有规定外，不得领取雇员的薪金.904 (d)和 (f)《欧洲杯竞猜网站》.

预备役

被征召到现役预备役部队服役的雇员 美国武装部队有权享受不超过一年的带薪休假 一年中的十五天. 超过带薪休假的 15天后，该员工将被安排无薪军事休假. 雇员可以选择在被安排无薪工作之前用完所有的累积休假时间 离开状态. 如果工作时间没有使用，它们将与应计病假一起保留 休假，并将在员工返回工作岗位后可用. 在职员工 不论薪金状况如何，公务人员将继续累积国家服务学分 长寿工资.

有关军事任务的更多资料，请参阅 政府法典，第431章 & 政府代码，613.