Work/Life Services
休斯顿-克利尔湖大学重视你作为一名员工，我们承诺 your success. 我们知道有时要平衡工作和生活是一个挑战 personal and family life.
工作/生活服务部门提供了一些项目、政策和实践来解决这些问题 挑战并帮助我们的员工在工作和个人生活之间建立健康的平衡 responsibilities.
Flexible Workplace
欧洲杯竞猜网站克利尔湖分校鼓励使用工作场所的灵活性来支持 为员工谋福利，实现我们的工作目标. Although not every 职位可以利用这些安排，通常有灵活/替代的选择 可以为部门和个人定制的工作时间表. 一个灵活的工作场所可以使员工和部门受益，并有助于一个积极的 work/life culture.
Flexible Work Schedule
In accordance with UH系统管理政策02.A.20休斯敦大学-克利尔湖分校的营业时间是从早上8点开始.m. to 5:00 p.m.，周一至周五(午休一小时).
- 正式的全职员工每人至少需要工作40小时 week unless in paid leave status.
- 兼职和临时雇员应在雇主指定的工作时间内工作 雇用部门根据需要履行其职位的要求.
所有大学办公室应在中午保持开放，并配备适当的人员 为了处理部门/单位的业务. However, the work schedules 一些员工的工资可能会根据需要进行调整，以提供最佳的运营效率.
要求弹性工作制
完成弹性工作时间表申请表，并讨论您想要的工作时间表 with your direct supervisor. 经主管批准后，请转发 request form to Human Resources.
Alternative Workplace Arrangement
In accordance with 另类工作安排政策在美国，休斯敦大学克利尔湖分校允许交替的工作安排
因为他们符合大学的最大利益，将保持生产力
遵守学校的规章制度、程序和政策.
Alternative Work Arrangement FAQs
- 雇员可能被允许短期或长期的替代工作安排，提供 他们继续有效和高效地为客户服务，并满足既定的要求 机构及部门目标.
- 可采用其他工作安排作为实现行政目标的一种手段 提高效率，提高生产力和工作绩效，支持业务连续性 计划，并支持雇用和保留高素质的劳动力.
- 替代性工作安排是工作地点的一种变化.g., remote) 或者做功的时间(e.g. alternate schedule).
Alternative Work Guidelines
- 必须受雇至少90天.
- 在需要的基础上，偶尔的远程工作请求将被考虑 employee’s immediate supervisor.
- 有关替代工作安排的要求只在两周内接受 在每学期开始之前.
- 经批准的替代工作安排有效期为一个完整学年/财政年度.
- 有兴趣继续从事其他工作安排的员工必须重新申请 each academic/fiscal year.
要求其他工作安排
- Complete the Alternative Work Agreement Form. 下载表单以激活可填写字段.
- 在LinkedIn学习中完成远程工作培训. 一个有效的领英学习许可证
is required – see LinkedIn学习激活指南.
- 要求主管完成 Working Remotely (Managers)
- 非监事需填写 Working Remotely (Non-Managers).
- 附上完成所需培训和学习活动的证明 提交主管审批.