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第九章

休斯顿克利尔湖大学致力于提供一个教育,工作 和生活环境,学生,教师,工作人员和游客都没有性 任何形式的歧视.

报告   不当性行为政策(PDF)   第九章培训(PDF)

什么是第九条?

1972年的教育修正案第九条保护人们不受性别歧视, 包括在教育项目和机构活动中的不当性行为 接受联邦财政援助.  计划和活动要包括但是 不限于:学术课程,招生,体育,就业和招聘, 经济援助和大学住房.

休斯顿清湖大学(UHCL)致力于提供一个环境 不受基于性别和性别的歧视. UHCL提供了许多资源 给教职员工和学生解决与性别和性别歧视有关的问题 这可能会对社区成员的教育和职业发展产生负面影响.   

谁负责确保UHCL遵守第九章?

指定大学保健服务第九条协调员监督大学保健服务的实施 性行为不端/第九条政策. 第九条办公室负责行政调查 关于不当性行为的报告,并可以讨论选择,提供支持, 解释政策和程序,并提供关于第九条的教育. 

我们认识到并理解不当性行为对这些人的巨大影响 经历过性侵犯,非自愿性接触,性骚扰, 性恐吓,性剥削,跟踪,约会和家庭暴力. 我们通过促进预防教育,证明我们是一个关心的社区 努力,连接教师,员工和学生的支持服务,并执行 我们的不当性行为政策.

联系信息

大卫•维. Brittain小.
第九条协调员和平等机会官员
电话:281-283-2305
brittaind@infinitumit.net

德文郡的球迷
第九条办公室调查员
办公室:Bayou大厦B2323
电话:281-283-2308
fand@infinitumit.net

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