退休
根据德克萨斯州法律，所有符合福利条件的州雇员在大学 休士顿-克利尔湖的员工必须参加两个退休计划中的一个 (TRS或ORP)，此外还有社会保障.
教师退休制度
TRS是一种固定收益计划，为参与该计划的员工提供三种基本福利 这个项目包括:退休津贴、残疾津贴、遗属和死亡津贴 根据服务年资及薪金水平而定. 这些好处的详细描述， 包括付款选项，可在 www.trs.德州.政府
The amount a member contributes is established by law; currently, the required member 缴费率为8%.应得报酬的25%. 国家出资 速率是8.25%. 你的雇主会从你的 在税前基础上的工资，并直接转发到TRS. 成员供款如下 递延税项.
在另一高等教育机构成为TRS活跃成员的雇员 或公立学区必须按大学保健处薪金的规定百分比向TRS缴款 不论大学保健处职位是否合资格成为会员.
选择性退休计划(ORP)
可选退休计划(ORP)是一种可供选择的固定缴款计划 作为教师退休制度(TRS)的替代方案，适用于全职教师、图书馆员、 以及德州公共机构雇用的某些行政人员和专业人员 高等教育. 符合orp资格的雇员从受雇第一天起有90天的时间 在符合退休资格的职位上作出一次性不可撤销的退休资格替代选择 TRS的.
新的UHCL惠及已获得ORP选项并已选择的合资格雇员 在他们被雇佣之前，将被要求参加ORP. 概述 以下是你在90天ORP选举期前需要知道的资料 到期.
自愿退休帐户
根据公司规章制度，员工可享受以下计划 美国国税局以及被称为经济增长法案的立法 2001年税收减免和解法案. 员工可以同时参加这两项活动 同时或独立计划. 两个计划都是自愿的，没有匹配 大学的贡献.
延税年金计划(TDA)
雇员可以用部分工资购买递延纳税计划. 员工的 供款存放在雇员选择的认可公司 免税吗?. 有多种投资选择，包括固定年金、 可变年金和共同基金. 每月最低供款额为25元.00和 最高限额根据EGTRRA的规定和资格确定. 员工可以增加或减少每月的金额(在最高限额内)，变化 公司或取消他们的参与，在任何时候与所需的文件. TDA对59岁半之前的分配征收10%的罚款，除非 有一个例外. 欲了解更多信息，请联系您的福利协调员.
递延补偿计划
雇员也可以参加德克萨斯州457延期补偿计划 由Empower 退休根据ERS制定的指导方针进行管理. 有几个 可用的投资配置包括货币市场基金、债券基金、指数 基金、价值账户、海外基金和成长型基金. 一个或多个基金可以 被选为投资选项. 每月最低供款额为20美元.00 最高限额根据EGTRRA规定和资质确定. 员工可以增加或减少每月的金额(在最高限额内)，变化 公司或取消他们的参与，在任何时候与所需的文件. 该457对终止雇佣后任何年龄的分配都没有罚款税. 欲了解更多信息，请联系您的福利协调员.
社会保障和医疗保险
全民健康保险公司参与社会保障和医疗保险. 缴费率是社会的 安全/FICA - 6.2% by employee; 6.2%由雇主提供. 联邦保险缴款 法案是联邦法律，它要求你从工资中扣除两项单独的税款 你赚. 它包括按固定百分比征收的社会保障税和医疗保险税. 社会保障税是6.工资的2%医疗保险税是1%.45% 你的工资. 更多信息请参考 www.ssa.政府.
